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BILAN DE COMPÉTENCE

Objectifs :
Analyser les aptitudes, les compétences et les motivations du bénéficiaire.

Apprendre à gérer ses ressources personnelles et organiser ses priorités pour :

  • un développement de carrière;
  • une reconversion professionnelle (souhaitée ou subie);
  • une reprise d’activité après une période d’arrêt;
  • une réflexion sur l’opportunité d’engager une formation ou une validation des acquis

Méthodes mobilisées :
Chaque bénéficiaire est suivi par un conseiller qui lui est propre et qui le suivra jusqu’au terme de son bilan de compétence.
La durée du bilan, la périodicité, et le choix des outils sont fonction du profil de la personne rencontrée et seront définis lors d’un entretien préliminaire.
Cet entretien préliminaire se déroule systématiquement avec le consultant qui aura en charge la réalisation du bilan.
L’équipe de consultants est pluridisciplinaire: psychologues, de spécialistes des Ressources Humaines, de l’orientation, de l’accompagnement, du développement personnel
Les bilans de compétences sont programmés selon les disponibilités des bénéficiaires et peuvent se dérouler la journée, en soirée et le samedi matin.

Méthodes d’évaluation :
Synthèse remise en bénéficiaire en fin de Bilan

Accessibilité aux personnes à mobilité réduite sans contre-indication médicale.

Durée : 24 heures

Prérequis : 

Aucun

Modalités d’accès : 

  • Avoir un dossier administratif et financier complets
  • Avoir été reçu en entretien dans le centre de formation

Délai d’accès :

1 semaine si le dossier administratif est complet

Contact :

contact@horus-formation.com

Tarif :

1 700 €